Personal

Trotz ständig wachsender Anfragen unserer Kunden nach Leistungen und Personal unseres Unternehmens ist das Personalmanagement der MEV vom Leitsatz „Klasse statt Masse!“ geprägt.

Bewerber für eine Tätigkeit im eisenbahnbetrieblichen Bereich, wie z.B. Eisenbahnfahrzeugführer müssen im Rahmen des Vorstellungsgespräches einen schriftlichen Einstellungstest absolvieren.

Wurde dieser erfolgreich bestanden und lassen auch die üblichen Voraussetzungen, wie eine unseren offenen Stellen entsprechende berufliche Ausbildung und gesundheitliche Tauglichkeit, persönliche Motivation, Flexibilität und die Bereitschaft zu überdurchschnittlichem Engagement auf eine Erfolg versprechende Zusammenarbeit hoffen, so erwarten Sie

• interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten
• eine leistungsgerechte Vergütung gemäß den tariflichen Regelungen der MEV
• nette Kolleginnen und Kollegen in einem jungen Unternehmen
• europaweite Fortbildungs- und Aufstiegschancen innerhalb der Firmengruppe

Unser Personal ist unsere Stärke. Daher sind wir daran interessiert, die Zusammenarbeit vom Unternehmen MEV und unseren Mitarbeitern langfristig zu gestalten.

Qualifizierte, motivierte Mitarbeiter sind das Potential unseres Unternehmens. Auch als Arbeitgeber möchte sich die MEV deshalb positiv von potentiellen Mitbewerbern unterscheiden. Aus diesem Grund arbeiten Geschäftsführung und Betriebsrat so vertrauensvoll wie möglich und so diskussionsfreudig wie nötig im Interesse der Mitarbeiter zusammen.

Die MEV Eisenbahn-Verkehrsgesellschaft mbH ist Tarifpartner der GDL Gewerkschaft Deutscher Lokführer.

Unsere Ansprechpartner für Bewerberinnen und Bewerber:

Personalmanagement
Jeannette Heller Telefon: +49-(0)621-728 45 232 Telefax: +49-(0)621-728 45 28 Mail: Anschrift: Am Victoria-Turm 2 D-68163 Mannheim